Dinámica de grupos (2) Consenso.

Es interesante que en los estudios de dinámica de grupos se recomiende el consenso como la meta a lograr para llegar a una decisión.
"Googleando" (no le digan a la Academia de la lengua) en el web bajo "group dynamics" o por "dinámica de grupos", se encuentra uno con muchos lugares interesantes. Aquí va uno de una universidad de EEUU:

http://training.byu.edu/documents/t-groupdynamics.pdf

Ahí hay unas excelentes sugerencias para un taller en el que los miembros del grupo adoptan diferentes papeles. Esa página nos dice: (Aquellos que llevan años en la Fe recordarán un sketch sobre asambleas, también con papeles, preparado por Rúhíyyih Khanum que se usó mucho en talleres sobre asambleas)

In all groups, individuals assume roles that allow
the group to function. Each role presented
below can either have a positive or negative
influence on group performance. When
individuals fall into roles that are less productive
for the team, effective managers will coach the
individuals and team away from dysfunctional
behavior. For example, if you see your group
reaching consensus too quickly on a decision,
ask a team member to play the role of devil’s
advocate during your discussion. This may be
particularly effective when you assign team
members roles that are contrary to their typical
or natural roles.

Y si quiere ver una lista de todos los documentos que allí tienen:

http://training.byu.edu/documents/t-groupdynamics.pdf

Aquí encontrará otra buena página sobre grupos y la dinámica de sus miembros:

http://findarticles.com/p/articles/mi_m3257/is_n11_v45/ai_11595881/